REPAF - Réseau des Entrepreneurs et Professionnels Africains - African Business Network

Réussir son entrevue

Des conseils pour réussir vos entrevues

Conseils pour les entrevues d"embauche

1. Se documenter sur l'entreprise, ses produits, l'industrie ou l'état du marché dans lequel il opère.
2. Être habillé de façon convenable pour l'entrevue.
3. Arriver à l'entrevue quinze minutes avant l'heure.
4. Donner une poignée de main énergique et regarder l'interviewer lorsqu'il vous parle.
5. Bien connaître son c.v. pour être en mesure de parler de ses expériences en détails.
6. Se préparer à l'éventualité d'avoir à discuter de votre c.v. en détails en français et en anglais
7. Montrer votre intérêt, en laissant savoir à l'employeur que vous êtes intéressé à l'emploi qu'il offre.
8. Éviter de critiquer un employeur précédent si vous êtes interrogé à ce sujet.
9. Mettre l'accent sur ce que vous pouvez faire pour l'entreprise plutôt que sur ce que celle-ci puisse faire pour vous.
10. Être poli et afficher de la confiance.
11. Ne pas parler trop tôt de salaires et d'avantages sociaux.

Ce que l'on attend de vous lors d'une entrevue

Au cours de votre recherche d'emploi, vous participerez à différents genres d'entrevues. Nous vous présentons ci-dessous des conseils qui vous aideront à vous préparer à trois types d'entrevues : les entrevues menées par le supérieur immédiat, les entrevues menées par un conseiller en recrutement et les entrevues menées par un comité d'évaluation ou par des membres du conseil d'administration.

Quel que soit le type d'entrevue, vous devrez vous distinguer par:

votre aptitude à établir votre crédibilité sur la base de vos réalisations;
votre assurance;
votre optimisme;
vos compétences en communication;
votre tact et votre finesse en matière de relations interpersonnelles;
votre connaissance des tendances, enjeux et intervenants du secteur;
votre compatibilité avec la culture, les valeurs et les principaux intéressés de l'entreprise.

Entrevues menées par le supérieur immédiat

Les qualités plus intangibles - telles que le style interpersonnel, le style de leadership, l'adhésion aux valeurs et à la philosophie de l'entreprise etc. - revêtent une importance particulière à ce niveau. Ayez des propos structurés et convaincants sur ces sujets.
Écoutez bien tout en montrant que vous pouvez communiquer sans hésiter des points de vue fermes. Règle générale, le supérieur immédiat est la personne qui influence le plus la décision d'embauche. Appliquez-vous à instaurer un dialogue en posant des questions sur le poste et sur les défis que le service est appelé à relever.

Entrevues menées par un conseiller au sein d'une agence de recrutement

Rappelez-vous toujours que le conseiller en recrutement est le mandataire de l'employeur. Usez de discernement quand vous lui communiquez vos inquiétudes, vos attentes salariales, votre opinion sur l'entreprise ou vos réactions après une entrevue.
Les conseillers en recrutement peuvent vous donner des conseils avisés sur la présentation que vous ferez à un employeur. Ils peuvent généralement vous remettre un organigramme de l'entreprise, des rapports annuels et d'autres documents d'information pertinents.
De nombreux conseillers en recrutement emploient des recherchistes qui appellent les candidats possibles pour effectuer une présélection au téléphone. Si un recherchiste communique avec vous, demandez-lui si vous pouvez le rappeler quelques minutes plus tard. Cela vous donnera le temps de réfléchir aux exigences du poste et de vous préparer.
Attendez-vous à ce que le conseiller en recrutement vous téléphone peu après votre entrevue avec l'employeur. Il voudra alors connaître vos perceptions et évaluer votre intérêt à poursuivre la démarche. Il est également possible qu'il saisisse cette occasion pour vous transmettre les commentaires de l'employeur.
Les conseillers en recrutement commencent souvent leurs entrevues par une conversation amicale. N'oubliez pas qu'à tout instant, ils vous étudient minutieusement.
Les entrevues avec les conseillers en recrutement comportent ordinairement un examen détaillé de vos antécédents professionnels, tels que vous les avez présentés dans votre cv

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